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人力资源

加入华盛隆,我们一起努力,共同创造价值。

  秦皇岛市华盛降电气有限公司拥有优秀的高效管理团队和出色的员工队伍,70%员工直接服务于技术研发和市场销售,其中80%具有電氣相关专业背景,充分体现出高技术企业人才分布的特点,也是公司长足发展的人才动力。
以人为本:
  我们坚持人性化的管理思想,就是把员工作为一个完整人格来对待。实际上阅历、职务、能力的差别都是次要的,"闻道有先后,术业有专攻",在人格上大家都是平等的,如果有高下之分,也是因为品德、能力,而非职位。因此,我们为每一位员工都提供了一种平等、融洽的工作环境。
注重人才激励,我们既注重非经济性的激励方式,如完善的绩效评估体系、自我发展、工作的灵活性、晋升机会、表扬与肯定、交流的机会、参与决策等等,也非常注重经济性的激励方式,如总经理奖励基金,专门用于激励有特殊贡献,有发明创造的人员,因为从某种意义上讲,金钱的合法收入,不仅仅用来改善人们的生活质量,而且是人们自身价值的体现,更是人们对社会作贡献多寡的一项指标。因此,完善的工资体系,奖金(月奖、年奖),各种保险、带薪假期、节日福利品、季度劳保品等无一不成为我们激励人才的方式,也是公司吸引人才、留住人才的关键因素。

外引内育、用人所长:
  在人才的战略规划上,我们坚持"外引内育"的战略方针。具体来讲,在人才引进方面,我们根据公司长短期战略目标,制定出相应的长短期用人计划,并且根据用人岗位不同,拟定岗位职责要求,按要求引入高素质的人才;任何人到公司就职后都要经过系统的培训、考核,我们对员工不断进行技能教育、企业文化教育,使企业价值观念贯穿始终,使得员工在认识上与公司保持高度一致;在向员工传授专业知识的同时,我们也十分注重帮助员工提高综合素质,每年公司都会拿出部分管理岗位,采用公开竞争机制进行竞争上岗,还会选派部分人员参加各种职业培训,甚至派到国外,学习国外的先进技术,使员工的所长得以充分的发挥。

  公司得以迅猛发展,确有赖全体员工之合作无间之精神及努力不懈之奋斗,现诚邀您的加盟,让我们携手为公司的二次创业写下辉煌的篇章!